| Нормативный акт | Статья | Содержание |
| Трудовой кодекс РФ | ст. 384 | Порядок формирования комиссии |
| Трудовой кодекс РФ | ст. 385 | Компетенция комиссии |
- По инициативе работников или работодателя
- На общем собрании трудового коллектива
- Путем подачи письменного заявления
- Определение количества членов (равное представительство)
- Выдвижение кандидатур от работников
- Назначение представителей работодателя
- Утверждение персонального состава
| Критерий | Требование |
| Трудовой стаж | Не менее 1 года в организации |
| Деловые качества | Знание трудового законодательства |
| Репутация | Авторитет среди коллег |
- Протокол общего собрания работников
- Приказ работодателя о создании КТС
- Положение о комиссии по трудовым спорам
- Журнал регистрации заявлений
- Срок полномочий - 1 год
- Право рассматривать индивидуальные споры
- Обязанность вести протоколы заседаний
- Право запрашивать документы у работодателя
| Аспект | Характеристика |
| Кворум | Не менее половины членов от каждой стороны |
| Решения | Принимаются тайным голосованием |
| Обжалование | В суде в 10-дневный срок |
Формирование комиссии по трудовым спорам требует соблюдения принципа паритетного представительства работников и работодателя. Правильно избранная КТС способна эффективно разрешать конфликты в досудебном порядке, сохраняя стабильность трудовых отношений в организации.
