| Тип основания | Примеры |
| По инициативе работодателя | Сокращение, несоответствие должности |
| По инициативе работника | Собственное желание |
| По соглашению сторон | Взаимная договоренность |
- Издание приказа об увольнении
- Подготовка трудовой книжки
- Расчет окончательных выплат
- Запись в трудовой книжке
- Выдача справки 2-НДФЛ
- Ознакомление работника с приказом под подпись
| Вид выплаты | Срок выплаты |
| Заработная плата | В день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | В день увольнения |
| Выходное пособие | При сокращении - в течение 2 месяцев |
- Предупреждение за 2 месяца
- Предложение альтернативных вакансий
- Учет мнения профсоюза (при наличии)
- Необходимость документального подтверждения нарушений
- Соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания
- Возможность обжалования в суде
| Нарушение | Последствия |
| Несвоевременная выплата | Штраф 1/300 ставки ЦБ за каждый день просрочки |
| Невыдача трудовой книжки | Компенсация за время вынужденного прогула |
| Незаконное увольнение | Восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула |
- Уведомление воинского учета (для военнообязанных)
- Снятие с учета в ФСС (при увольнении последнего работника)
- Хранение кадровых документов 75 лет
- Все этапы увольнения оформляйте документально
- Соблюдайте сроки предупреждения и выплат
- Консультируйтесь с юристом в сложных случаях
- Ведите учет увольнений в специальном журнале
Правильное оформление увольнения защитит ИП от возможных претензий со стороны работников и контролирующих органов. Соблюдение трудового законодательства - обязательное условие для работодателя.
